Карьера

“Прометей-Б”  не только стремится привлекать лучших специалистов, но и уделяет большое внимание развитию сотрудников, их мотивации и нацеленности на карьерный рост и самореализацию.

Комплексная система профессионального развития сотрудников «Прометей-Б» имеет два основных направления. Прежде всего, она обеспечивает соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед компанией. Другим ключевым направлением является подготовка кадров для реализации стратегических планов «Прометей-Б», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы Компанией в перспективе.

Система предназначена для повышения квалификации производственного и управленческого персонала всех уровней.
Для специалистов, состоящих в кадровом резерве компании, формируются индивидуальные планы согласно принципу «60/20/20», где 60% времени уделяется обучению во время практики, 20% — наставничеству, а 20% приходится на дистанционное обучение и очное обучение.

В процессе обучения и развития сотрудники должны приобрести все необходимые для эффективной работы в компании технические и управленческие компетенции. Компания увеличивает долю профессионально-технического обучения.

Корпоративные программы развития формируются с учетом стратегических задач Компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.
Активно используются современные образовательные технологии, в том числе дистанционное обучение. Ежегодно обновляется перечень электронных курсов.